CSR/ESG/SDG

NEU! Kul­tur im klei­nen Kreis – Gesprä­che mit Tiefgang

Plät­ze frei ab August! „Im klei­nen Kreis“ bringt Men­schen zusam­men, die beruf­lich mit Zukunfts­the­men arbei­ten und Kunst als Impuls für Refle­xi­on und Dia­log erle­ben möch­ten. Ein­mal im Monat tau­chen wir gemein­sam in Kul­tur ein – heu­er unter dem Mot­to: Mut zu Emotionen.

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CSR-Cir­cle: End­sta­ti­on Nachhaltigkeit?

Unser CSR-Cir­cle am 17. Juni 2025 stellt die Fra­ge: Wie bleibt man als Nachhaltigkeitsverantwortliche:r stand­haft, wenn der Gegen­wind zunimmt? In Zei­ten von Umbrü­chen, Pflich­ten und Pola­ri­sie­rung dis­ku­tie­ren wir über Hal­tung, Wir­kung und unter­neh­me­ri­sche Verantwortung.

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Tat­ort Büro: Wenn Schwei­gen kei­ne Opti­on mehr ist

Ein inten­si­ver CSR-Cir­cle am 6. Mai 2025 im Par­la­ment Wien zeig­te: Sexu­el­le Beläs­ti­gung am Arbeits­platz ist kein Rand­the­ma, son­dern ein struk­tu­rel­les Pro­blem, das kla­re Hal­tung und offe­ne Gesprä­che braucht. Über 150 Teil­neh­men­de dis­ku­tier­ten offen über Ver­ant­wor­tung, Prä­ven­ti­on – und den Mut, hinzusehen.

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CSR-Circle 30. Januar 2025 Sandra Majewski

Tabus im betrieb­li­chen Gesund­heits­ma­nage­ment: Nach­be­richt CSR-Cir­cle vom 30. Janu­ar 2025

Tabus im Betrieb­li­chen Gesund­heits­ma­nage­ment: War­um Schwei­gen kei­ne Lösung ist.
Beim CSR-Cir­cle am 30. Janu­ar 2025 wur­de klar: The­men wie psy­chi­sche Gesund­heit, Sucht oder Wech­sel­jah­re gehö­ren ins Licht – nicht unter den Tep­pich. Ein ehr­li­cher Rück­blick auf star­ke Stim­men, muti­ge Per­spek­ti­ven und die Ver­ant­wor­tung von Unternehmen.

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